企业文化是企业核心竞争力的源泉，企业文化可为企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支撑。近年来，在全球经济增长放缓的背景下，在激烈的市场竞争中，华特在坚持深化改革、加强管理的同时，大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、用心向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
企业文化是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。华特在2007年企业实施股份制改革时，成立了以董事长王兆连为首的企业文化策划委员会，聘请专业的品牌策划公司进行企业文化理念（MIS）、行为（BIS）、视觉（VIS）三大系统的全面策划,将企业文化凝结在产品之中，让完美的创新设计、优良的品质、优质的服务和用心为客户创造价值的理念体现在“华特”牌产品中，使用户不仅仅得到好产品、好服务，还感受到了浓厚的华特创新文化，在用户心目中牢固树立起企业形象。
在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，构成了我们的企业精神——合作创新、追求卓越。合作创新是体现公司“不求为我所有，但求为我所用”的管理思想，以知名院校、科研院所为重点，定向定期联系，破除了地域限制引进人才困难的困境。其中，与中科院电工所、高能所等合作，与顾国彪院士等科学家进行蒸发冷却技术、低温超导磁体工业化应用以及核磁共振超导磁体研发和产业化；与德国亚琛工业大学选矿研究所专家团队联合共建研发中心，合作开发引进德国工业4.0技术--智能传感分选系统。
追求卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡员工把每一件小事做好，任何事情都能办到最极致的精神。这一企业精神是在经过班组、车间及各部门全体员工上下反复讨论和酝酿后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司构成共识。
“企荣俱荣、企损俱损”，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体。公司在不断发展壮大的过程中，推崇“以人为本”，提出“华特人，一家人”的口号，坚持用爱心温暖人，用温情留住人，以关爱促进和谐，以亲情凝聚人，着重构建“命运共同体”下的利益共享机制，让企业成为成就员工人生价值的平台，让员工的工作业绩和个人贡献得到公平公正的回报，增强员工公平感，提升员工满意度，进而增强员工的企业归属感和向心力，降低了人才流失率。
在华特创新文化理念的引导下，公司进出站博士后8位、驻站院士5位、国家创新创业人才和万人计划领军人才2位、泰山学者和泰山产业领军人才2位、鸢都产业领军人才和鸢都学者6位、省市级专业技术人才和突出贡献中青年专家等高层次人才9位。涌现出一批劳动模范和高技能人才，全国技术能手1名，中国机械工业百名工匠和中国重型机械行业工匠4名，山东省劳动模范和富民兴鲁劳动奖章获得者2名，潍坊市劳动模范和富民兴潍劳动奖章4名、潍坊市首席技师、潍坊工匠、技术能手和创新能手10名，县劳动模范、首席技师、沂山工匠、沂山金蓝领等共14名，这些优秀技能人才已成为公司生产战线上不可或缺的中坚力量。
公司董事长兼总裁王兆连荣获“山东省劳动模范”
王建磊荣获“全国技术能手”荣誉称号
图片通过引入和培养的人才，带来了新的技术，各项创新成果不断涌现，带动了公司技术研发团队的梯队建设和后备力量的贮备，促进了公司的快速发展，为企业在市场竞争中提供有力的保障。
公司先后承担国家“十二五”科技支撑计划和山东省重大科技创新、工程项目4项，承担国家重点新产品、火炬计划、星火计划等项目23项，承担省科技发展计划、技术创新等项目48项，有36项新产品、新技术通过省部级鉴定。5项产品荣获中国专利优秀奖，17项产品获省科学技术进步奖、专利奖、节能奖，25项产品获市级科技进步奖、专利奖、节能奖等；累计申请、授权国家专利220多件，发明专利48件，有6件发明专利通过国际PCT途径在50多个国家申请国际发明专利；主持和参与制定国家、行业机械标准23项。
优秀的华特企业文化是对公司生存方式和发展之道的提炼与升华，是华特人一贯恪守并在经营管理中践行的原则、精神、价值观和行为准则，更是long8国际官网公司28年奋斗历程的缩影。通过坚持不懈地加强企业文化建设，公司的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的改革、发展和生产经营等工作起到了强有力的保证和促进作用，为企业实现高质量和跨越式创新发展注入了鲜活动力。
真诚、热情、好客的华特人一定会“想您所想，共赢未来”，与您一起再创新辉煌，实现新跨越！我们热情欢迎您的到来！
